招工压力巨大！苏州企业“跨国招工”，国内工人赴越南做普工的背后困境

近年来，中国东部的制造业中心苏州，由于经济发展和劳动力成本不断上升，面临着越来越严峻的用工难题。特别是一些外资企业、劳动密集型企业，他们在吸引国内工人方面遇到了前所未有的困难。于是，越来越多的企业开始转向海外市场，尤其是越南，寻找新的劳动力资源。苏州企业的“跨国招工”现象引起了广泛的关注，但这一现象背后的困境也值得深思。

一、苏州企业面临的用工困境

1.1 招工难与劳动力短缺

随着中国制造业的发展，尤其是长三角地区的制造业逐渐趋于饱和，许多企业在招工时常常面临着供不应求的局面。特别是苏州，作为经济发达、外资企业众多的城市，早期的用工市场已经趋于饱和，且随着生活水平的提高，国内劳动力的流动性下降。许多工人选择在大城市定居，或是追求更高薪资、更好福利的工作，这使得传统制造业尤其是劳动密集型企业的用工压力加大。

此外，随着劳动者的年龄结构变化，年轻劳动力的减少和老龄化现象愈加明显。年长的工人普遍身体素质不如年轻人，而且随着社会保障体系的完善和工作环境的要求提升，很多工人也不愿意从事繁重、枯燥的制造业普工工作。再加上城市的生活成本不断上升，年轻人选择到大城市从事更高技术含量、薪资更高的工作，也让制造企业更加难以招聘到足够的生产线工人。

1.2 薪酬上涨与成本压力

随着劳动力短缺的加剧，企业为了吸引更多的工人，普遍提高了薪资水平，甚至部分企业还出台了各种福利措施，如奖金、补贴等。但这些措施并未完全缓解企业的用工压力。反而，由于薪资的上涨，企业的运营成本也大幅增加，这使得许多外资企业和劳动密集型企业的利润空间变得越来越小。

另外，由于外资企业通常需要维持较高的生产效率和质量标准，为了保持竞争力，企业对工人的技术要求也逐步提高。这导致了原本从事简单普工工作的工人，在薪酬水平上获得了提高，但也面临着更多的技术学习压力。而由于工人流动性大，企业即使投入了较高的培训成本，也很难保证工人能够长期留在企业，这使得企业的用工成本进一步上升。

二、跨国招工：苏州企业将目光转向越南

2.1 越南成为劳动力输出热门地

在国内用工市场日益紧张的背景下，苏州的许多企业开始将招聘目光转向越南。越南作为东南亚的制造业重镇，近年来吸引了大量的外资企业。越南不仅有着丰富的劳动力资源，而且劳动力成本相对较低，这使得它成为中国企业“跨国招工”的理想之地。

越南的劳动力不仅年轻，而且愿意从事制造业的普工工作。这使得越南成为许多中国企业的理想选择。相较于国内工人，越南工人的工资水平更为低廉，且劳动者的流动性较小，企业能够较为稳定地保证生产线的正常运转。

2.2 跨国招工的模式与特点

目前，苏州企业的跨国招工主要采取两种模式：一是通过越南劳务中介公司，直接将越南工人引进到苏州企业；二是通过将生产线迁至越南，招聘当地工人进行生产。这两种方式各有优劣。

通过劳务中介公司引进越南工人，虽然可以迅速解决企业的用工问题，但也存在较大的人力资源管理挑战。越南工人通常对中国的工作环境和文化并不熟悉，跨国企业往往需要额外投入人力和财力进行培训、管理和沟通。

另一方面，将生产线迁至越南的方式可以更直接地享受越南较低的劳动成本，同时也减少了劳务中介带来的管理成本。然而，这种做法需要企业承担较高的初期投资，包括设备迁移、厂房建设、人员培训等。此外，由于两国的文化差异和沟通障碍，也可能影响生产效率和产品质量，进而影响企业的竞争力。

2.3 跨国招工背后的动因

为何越来越多的苏州企业选择将招聘目标转向越南？首先，越南的劳动成本相较于中国尤其是长三角地区要低得多。根据一些数据显示，越南工人的平均工资仅为中国的三分之一左右，这使得企业能够显著降低劳动力成本。

其次，越南的劳动力市场相对年轻且充满活力，且由于许多越南人有较高的工作热情，能够较快适应工作环境和生产流程。这对于需要大量普工的制造业企业来说，是一个显而易见的优势。

另外，越南的地理位置距离中国较近，便于跨国企业进行物流和供应链管理。再加上越南政府近年来大力推进外资引进和基础设施建设，提供了相对优越的政策环境，使得越南成为许多中国企业在东南亚的理想落脚点。

三、国内工人赴越南做普工的困境

尽管越南劳动力的吸引力日益增大，但国内工人赴越南做普工的背后却充满了种种困境和挑战。

3.1 工作环境与待遇问题

虽然越南的劳动力成本相对较低，但对于国内工人来说，跨国工作意味着他们必须适应一个全新的环境。这包括工作强度、生活条件、语言沟通、文化差异等方面的问题。

越南的制造业工作环境和国内相比可能较为艰苦，尤其是在一些小型企业和工厂中，基础设施不完善、厂区环境差，工人的工作强度大，长时间的加班也是常态。此外，由于越南的工资水平相对较低，工人的实际收入与他们在中国的水平相比，差距较大。

更为复杂的是，越南的劳动法规和中国不同，工人在越南的社会保障、医疗福利等方面可能得不到充分保障。即使如此，许多国内工人仍然选择赴越南打工，这也反映出他们在国内就业市场上面临的艰难处境。

3.2 语言与文化障碍

越南虽然与中国有着相对接近的地理位置，但两国的文化背景和语言差异较大，这使得许多国内工人在适应新环境时遇到了不小的挑战。语言沟通问题是最显著的障碍之一。尽管一些工厂为工人提供了语言培训，但大多数工人在实际工作中仍然无法流利地使用越南语进行沟通，导致工作中的误解和困扰。

此外，越南的饮食习惯、生活方式等文化差异，也可能使国内工人感到不适应。由于环境的变化，部分工人可能感到孤独、情绪低落，甚至产生想要返回国内的想法。

3.3 个人与家庭的矛盾

对于许多国内工人来说，赴越南工作不仅仅是职业选择，还涉及到个人生活和家庭的抉择。长时间离开家乡和亲人，尤其是在经济压力和情感因素的双重作用下，许多工人面临着精神上的压力。

家庭成员对于工人赴越南工作可能会有不同的看法。部分工人选择赴越南工作的背后，可能是因为国内就业市场的竞争压力过大，或者是因为无法在家乡找到合适的工作机会。然而，这样的选择也常常让他们在生活质量和家庭关系上做出妥协，尤其是在父母和孩子的照料等方面。

四、未来展望与解决路径

4.1 加强国内劳动力市场的供给侧改革

对于苏州等地的企业而言，跨国招工虽然解决了部分用工难题，但长远来看，还是应当着力解决国内劳动力市场的结构性问题。这就需要政府加大对职业技能培训的投入，提升工人的职业素养和技能水平，同时鼓励创新型、智能化生产线的发展，以减少对低端劳动力的依赖。

4.2 推动产业转型升级

苏州的制造业